城建集团关于公开招聘中层管理人员的公告

深圳市城市建设开发（集团）有限公司（以下简称“城建集团?#20445;?#26159;深圳市投资控股有限公司下属国有独资房地产开发企?#25285;?#20855;有国家综合一级房地产开发资质，注册资本16.68亿元。

多年来，城建集团立足于深圳特区，辐射珠三角，秉持“我因城市而生，城市因我而美”的价值理念，以“为社会提供精典的绿色居住产品”为使命，积极推行名品、精品战略，打造绿色、节能、环保、生态的住宅与商业地产产品，屡获市场美誉。累计开发项目100多个，开发面积2000余万平米，开发建设的百花园、御府名筑、御河堤、尚御、仁山智水、御湖峰、中山御河金湾、东莞横沥御河湾等近三十个大型高尚住宅区，覆盖深圳特区和珠三角核心区域。荣获“深圳市房地产综合实力十?#31185;?#19994;”、“深圳房地产开发企?#30340;?#31246;十强”、“深圳地产企?#20826;?#20449;（优质）企业第二名”?#20161;?#20313;项市级颁发荣誉。

近年来，集团事业飞速发展，逐步形成了“地产开发、城市更新、园区拓展、资产运营”四架马车并行齐驱的经营格局。截至2017年底，集团总资产达63.83亿元，净资产31.90亿元。

未来，城建集团将立足深圳，辐射全国，继续推行精品战略，打造城市名片，引领城市发展，努力成为中国领先的可?#20013;?#21457;展城市综合开发运营商。

现因集团业务发展需要，公开招聘中层管理人员，招聘岗位及相关事项如下：

一、招聘职位

人力资源部副部长 1人

经营管理部副部长 1人

（一）人力资源部副部长

岗位职责：

1. 全面协助部长处理本部门各项事务；

2. 参与制定集团人力资源各项管理制度、人力资源发展规划

和年度工作计划并监督执行；

3. 负责编制实施集团绩效考核方案，负责绩效目标制定、跟踪及调整、评价和结果运用等相关事项，并不断优化绩效评估方案，形?#19978;?#20851;评估或建议报告；

4. 负责指导和监督所属单位的员工绩效管理；

5. 负责制定集团本部薪酬方案，并审核所属单位薪酬方案；

6. 负责组织编制集团人力资源成本预算并上报主管机构；

7. 负责组织?#36816;?#23646;单位薪酬福利的指?#25216;?#26597;工作。

任职要求：

1. 年龄45岁以下，全日制大学本科及以上学历，中级及以上职称，特别优秀者可适当放宽条件；

2. 具有10年以上人力资源管理工作经验，具有国企及人力资源咨询工作经历者优先；

3. 熟悉国家和地区现行?#25237;?#29992;工管理的法律法规、掌握现代企业管理和人力资源管理的基本理论知识；

4. 熟悉企业人力资源管理的业务特点和管理流程，具有主?#20013;?#37228;、绩效考核等方面的企业人力资源管理工作经历。

（二）经营管理部副部长

岗位职责：

1. 全面协助部长处理考核分配的各项事务；

2. 负责建立并完善集团考核管理体?#25285;?#21253;括制定考核管理办法、考核?#21103;?#24211;，设计与优化?#35745;?#26631;准、方法等；

3. 负责完善优化集团长效激励?#38469;?#26426;制并组织落地实施；

4. 负责组织开展集团及下属单位经营目标的拟订、分解，以及经营目标责任书的编制和签订；

5. 负责组织实施集团及下属单位考核工作和项目考核工作，监督考核过程的客观公正性，评估经营目标完成情况，指导考核核算工作；

6. 负责考核分配方案的制定、落地、推行及创新，协调部门之间的运作关?#25285;?#25552;供正确的考核信息与建议。

任职要求：

1. 年龄45岁以下，全日制本科及以上学历，10年及以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽条件；

2. 具有丰富的考核管理经验，熟悉各种考核管理方法并有成功运作经验，有相关咨询机构工作经验者优先；

3. 熟练掌握和使用各?#32844;?#20844;软件；

4. 出色的组织协调和沟通能力，良好的判断和?#27835;?#33021;力，忠于职守，作风严谨，工作认真仔?#31119;?#23500;有团队精神。

二、应聘条件

1. 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬?#25285;?#22242;结合作，职业素养好；

2. 具有良好的履职记录，工作业绩突出；

3. 身体健?#25285;?#33021;胜任工作岗位。

三、报名须知

（一） 报名截止时间：2018年11月2日

（二） 报名方式?#27827;?#32856;人员将个人简历及学历学位证书、相关资格证书扫描件发送至邮箱[email protected]。

（邮件标题格式：姓名-应聘岗位）